De acordo com o Artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho por justa causa em casos de conduta indevida do trabalhador. Essa conduta indevida pode ser identificada em várias situações, tais como: atos de improbidade, incontinência de conduta ou mau procedimento, insubordinação, abandono de emprego, entre outros. A CLT 482 é um mecanismo importante de proteção tanto para o empregador quanto para o empregado, uma vez que o objetivo é garantir um ambiente de trabalho saudável e organizado. Porém, é importante ressaltar que a rescisão do contrato de trabalho por justa causa deve ser precedida de uma análise cuidadosa e criteriosa, a fim de se evitar abusos e injustiças. Em suma, a CLT 482 é uma ferramenta legal para punir condutas consideradas prejudiciais ao ambiente de trabalho, que podem comprometer o funcionamento da empresa e a relação entre empregados e empregadores. Por isso, é fundamental que ambas as partes estejam cientes de seus direitos e deveres, a fim de se evitar conflitos trabalhistas e garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo.